国资系统干部档案专项审核工作开展以来，安豪集团严格按照《干部人事档案工作条例》相关规定，严把档案管理重点环节，通过“三严三细”举措，积极开展干部人事档案专项审核工作。
坚持严治细管，确保档案管理规范。严肃档案工作纪律，加强档案日常管理，制定完善了管理人员职责、干部档案转递、材料鉴别、归档、收集整理、查借阅、保管保密、检查核对等相关制度，通过建立干部人事档案出入库信息簿和相关工作台账，做到“入有来源、出有去向、查有记录”。
坚持严查细审，确保档案真实准确。督促各单位落实定期收集报送机制，确保材料送交及时、归档及时，实现审核管理常态化。对各单位提供的考核、奖惩等材料仔细甄别，对不完整、不规范、手续不完备等不符合要求的材料，及时退回要求整改，确保档案材料的真实准确。对最早资料及“三龄两历一身份”进行反复对比、斟酌，审核前后逻辑性和关联性，防止干部因档案问题“带病提拔”“带病上岗”。
坚持严核细改，确保问题有效整改。严格按照省、市有关政策规定对干部档案进行“过滤筛查”，坚持干部人事档案应审尽审、应核尽核,确保专项审核发现问题有效整改。
